これも人材教育？

  企業の重要な社会的役割のひとつとして、人材の育成があげられます。雇用を創出し、その雇用を守り、そして企業人、社会人として立派に通用する人材になってもらうことは、企業のみならず、社会の安定と成長のための、重要な基盤になると言えます。そのため各企業では、相当の労力をかけて、社内教育プログラムを実施し、社外研修セミナーへも参加させたりしています。

　しかし、それ以外でも人材教育に大いに役立つものがあります。それは、実は「ＩＳＯ内部監査」なのです。ちょっと意外かもしれませんが、そのやり方を少し変えるだけで、ただの儀礼的な監査から、人材の育成、しかも業務に精通した、経営者レベルでものを見ることのできる人材の育成に役立てることが出来るのです。そして、もちろん組織の体質強化にもつながります。

　そのノウハウを公開したのが、このたび出版する「ＩＳＯ内部監査変革への実践手順書」です。世界経済が混沌としてきた今こそ、人材・組織強化に取り組む時期と言えます。詳しくは、ぜひ弊社ホームページをご覧ください。https://www.consultec.co.jp/isokansa_form.htm